霍邱县人力资源和社会保证局行政职权目录分表(行政处罚处理类)
《中华人民共和国劳作法》第一百零一条《劳作保证督查法令》第三十条第一款第（一）项
不按照劳作保证行政部门的要求报送书面资料，隐秘事实真相，出具伪证或许藏匿、消灭依据的
经劳作保证行政部门责令改正拒不改正，或许拒不实行劳作保证行政部门的行政处理决议的
用人单位违背劳作合同法有关树立员工名册规则，经劳作行政部门责令改正逾期不改正的
用人单位按照《安徽省劳作合同法令》规则应当与劳作者缔结书面劳作合同而未缔结，经劳作保证行政部门责令期限改正而逾期未改的
《中华人民共和国劳作法》第一百零一条《社会保险, , , 费征缴监督查看方法》第十五条第（六）项
缴费单位未按照规则处理社会保险挂号、改变挂号或许刊出挂号的，或许未按照规则申报应交纳的社会保险费数额的
用人单位向社会保险经办组织申报应交纳的社会保险费数额时，瞒报薪酬总额或许员工人数的
《社会保险费征缴暂行法令》第二十四条《社会保险费征缴监督查看方法》第十三条第（一）项
《社会保险费征缴暂行法令》第二十四条《社会保险费征缴监督查看方法》第十三条第（二）项
用人单位、工伤员工或许其直系亲属骗得工伤保险待遇，医疗组织、辅佐用具装备组织骗得工伤保险基金开销的
缴费单位回绝供给与交纳社会保险费有关的用人状况、薪酬表、财务报表等资料的
从事劳作能力判定的组织或许个人有供给虚伪判定定见的、供给虚伪确诊证明的、收受当事人财物的景象之一的
组织女员工从事矿山井下劳作、国家规则的第四级膂力劳作强度的劳作或许其他忌讳从事的劳作的
组织女员工在经期从事高处、低温、冷水作业或许国家规则的第三级膂力劳作强度的劳作的
组织女员工在怀孕期间从事国家规则的第三级膂力劳作强度的劳作或许孕期忌讳从事的劳作的
组织女员工在哺乳未满１周岁的婴儿期间从事国家规则的第三级膂力劳作强度的劳作或许哺乳期忌讳从事的其他劳作，以及延伸其作业时间或许组织其夜班劳作的
组织未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规则的第四级膂力劳作强度的劳作或许其他忌讳从事的劳作的
无营业执照、被依法撤消营业执照的单位以及未依法挂号、存案的单位运用童工或许介绍童工作业的
用人单位未按照《制止运用童工规则》第四条的规则保存选用挂号资料，或许假造选用挂号资料的
民办学校未按照《中华人民共和国民办教育促进法施行法令》的规则将有关资料报批阅机关存案，或许向批阅机关存案的资料不真实的
作业介绍组织、作业技能训练组织或许作业技能查核判定组织违背国家有关作业介绍、作业技能训练或许作业技能查核判定的规则的
作业中介组织未树立服务台账，或虽树立服务台账但未记载服务目标、服务进程、服务成果和收费状况的
作业介绍组织未悬挂作业介绍答应证、标明服务内容、公示从业人员工号、相片，发布当地劳作保证行政部门的投诉举报电话，经县级以上人民政府劳作保证行政部门责令改正而拒不改正的
用人单位在国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规则制止乙肝病原携带者从事的作业岗位以外招用人员进，将乙肝病毒血清学目标作为体检规范的
用人单位违背《招用技术工种从业人员规则》招用未获得相应作业资格证书的劳作者从事技术工种作业的
人才中介服务组织私行扩展答应事务范围、不依法承受查看或供给虚伪资料，不按规则处理答应证改变等手续的
未经政府人事行政部门授权从事人事代理事务的或许未经同意私行组织举行人才交流会的
以民族、性别、宗教信仰为由回绝聘任或许进步聘任规范的，招聘不得招聘人员的，以及向应聘者收取费用或采纳诈骗等手法获取不合法利益的
对用人单位自用工之日起超越1个月不满1年未与劳作者缔结书面劳作合同的责令用人单位向劳作者每月付出2倍的薪酬。
对用人单位不与契合条件的劳作者缔结无固定期限劳作合同的责令用人单位自应当缔结无固定期限劳作合同之日起向劳作者每月付出2倍的薪酬。
对用人单位供给的劳作合同文本未载明《中华人民共和国劳作合同法》规则的劳作合同必备条款或许用人单位未将劳作合同文本交给劳作者的责令改正
对用人单位违背《中华人民共和国劳作合同法》规则免除或许停止劳作合同的责令向劳作者付出赔偿金
对用人单位违背《中华人民共和国劳作合同法》规则未向劳作者出具免除或许停止劳作合同书面证明的责令改正
对工会作业人员因实行《中华人民共和国工会法》规则的责任而被免除劳作合同的
对用人单位应未在最低薪酬规范发布后10日内将该规范向本单位整体劳作者公示的
对用人单位不组织员工休年休假又不按照《员工带薪年休假法令》及《企业员工带薪年休假施行方法》规则付出未休年休假薪酬酬劳的
对工伤保险经办组织未按规则保存用人单位缴费和员工享用工伤保险待遇状况记载的、不按规则核定工伤保险待遇的、收受当事人财物的
对当地各级人民政府和有关部门、公共作业服务组织举行经营性的作业中介组织，从事经营性作业中介活意向劳作者收取费用的
